About HR-Edge

HR-Edge – ein einmaliges Konzept

Wie der Name bereits suggeriert, blickten wir mit diesem neuen Veranstaltungsformat über den Tellerrand des bekannten HR-Alltags hinaus. Statt 45-minütiger Frontalvorträge und ordentlichen aufgestellten Sitzreihen gab es 7 Spotlight-Vorträge von 15 bis max. 20 Minuten Dauer zu den HR-Themen der Zukunft. Dazwischen immer wieder Auflockerung durch Networking mit loungiger Hintergrund-Musik vom DJ, Drinks und Fingerfood. Die HR-Edge erinnert so insgesamt viel mehr an einen After-Work-Club als an eine typische Konferenz...

Zwei der Schwerpunktthemen der HR-Edge – Unternehmenskultur und Virtual Reality – gab es nicht nur abstrakt, sondern auch zum Anfassen: Den neuen Test zur Messung unternehmenskultureller Vorlieben – den Kulturmatcher – konnte man an iPads in einer Kurzversion ausprobieren. Außerdem konnten die Besucher verschiedene Virtual Reality Brillen ausprobieren und so in spannende, virtuelle Welten eintauchen.

Kurz gesagt: ein rundum gelungener Nachmittag/Abend mit Impulsen für die Zukunft und lockerem After-Work Networking. Klar, dass es nach diesem Erfolg auch 2016 wieder eine HR-Edge geben wird!

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Themen 2015

  • Matching & Big Data
  • Corporate Culture
  • Virtual & Augmented Reality
  • Candidate Experience
Video
Impressions 2015
Tweets & Comments
 

Im whatchado Blog beschreibt Charmaine Taus ihre persönlichen Highlights der HR Edge 2015.

Svenja Hofert fasst auf ihrem Karriereblog kurz und knapp die Kernaussagen der Spotlights zusammen.

Ein kleines Interview über die Eindrücke zur HR Edge 2015 mit Joachim Diercks, Susanne Hagen, Martin Maas und Inga Rottländer findet sich im Crosswater Job Guide

Zu guter Letzt bietet Joachim Diercks im Recrutainment Blog ein ausführliches inhaltliches und atmosphärisches Resümee der HR Edge 2015.

Reminder 2016
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